SMART PEOPLE 24 - Gestione e sviluppo aziendale e delle risorse umane
Novembre 2024 – Luglio 2026
Crediamo fermamente che l’apprendimento attraverso la pratica sia la chiave per una formazione efficace. Per questo motivo, il nostro corso SMART PEOPLE 24 è costruito per immergervi completamente nelle dinamiche e nelle sfide del mondo reale, attraverso casi di studio attuali, progetti pratici e stage significativi presso aziende leader del settore.
Figura di Tecnico superiore per la gestione e sviluppo aziendali e delle risorse umane.
Il Tecnico superiore per la gestione e sviluppo aziendali e delle risorse umane contribuisce alla valutazione organizzativa delle attività produttive e di servizio dell’azienda, promuovendo interventi di ottimizzazione attraverso piani di controllo, programmazione e verifica. Rileva il fabbisogno di nuove risorse, individuando le competenze e i requisiti necessari per raggiungere gli obiettivi aziendali. Elabora programmi di formazione e crescita del personale, valutando i risultati delle analisi per rispondere alle esigenze di sviluppo organizzativo aziendale. Definisce indicatori per monitorare e valutare prestazioni e potenziale umano, al fine di elaborare piani di miglioramento professionale e organizzativo.
Il Corso
- Novembre 2024 - Settembre 2026
- Via Leoncavallo, 17, Montecatini Terme
- 2000 ore totali
- Stage in azienda: 800 ore
- 25 allievi tra i 18-35 anni
- Riapertura iscrizioni: 17/12/2024 entro le ore 18:00
- Selezioni: 18/12/2024 dalle ore 8:00
- Partenza corso: 11/11/2024
Sbocchi lavorativi
- HR SPECIALIST/GENERALIST
- RECRUITING & SELECTION
- TRAINING & DEVELOPMENT
- ORGANIZATION & DEVELOPMENT
- PERSONNEL ADMINISTRATION
- INDUSTRIAL RELATION
Unità formative
UF 1: CAPACITÀ COMUNICATIVE E RELAZIONALI
MODULI | ORE MODULO |
a. Principi e tecniche di comunicazione interna/esterna, soft skills, aspetti etici, religiosi e sociali | 40 |
b. Selezione Risorse Umane (RU) | 70 |
UF 2: DIRITTO DEL LAVORO E SVILUPPO INCENTIVAZIONE DEL PERSONALE
MODULI | ORE MODULO |
a. Diritto d’impresa e del lavoro | 30 |
b. Diritto del lavoro – Contratti | 30 |
c. Valutazione delle performance | 20 |
d. Formazione e sviluppo risorse umane | 40 |
e. Politiche retributive | 30 |
f. Project work | 40 |
UF 3: ORGANIZZAZIONE AZIENDALE
MODULO | ORE MODULO |
a. Principi organizzativi | 40 |
UF 4: COMPETENZE LINGUISTICHE
MODULO | ORE MODULO |
a. Inglese B2 | 70 |
UF 5: INFORMATICA E SISTEMI INTEGRATI
MODULO | ORE MODULO |
a. Office automation (Word, Excel) | 60 |
UF 6 : ELEMENTI ECONOMICI E DI AZIENDA
MODULI | ORE MODULO |
a. Strumenti e strategie aziendali | 60 |
b. Amministrazione d’azienda | 110 |
c. Sistemi di controllo e pianificazione | 50 |
UF 7: GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
MODULI | ORE MODULO |
a. Gestione delle risorse umane | 30 |
b. Ruolo della funzione HR e sua rilevanza nell’organizzazione | 30 |
c. La funzione HR come leva di comunicazione e marketing interno | 20 |
UF 8: AMMINISTRAZIONE E GESTIONE DEL PERSONALE
MODULI | ORE MODULO |
a. Amministrazione dei processi di gestione del personale | 60 |
b. Politiche previdenziali e assicurative e interventi retributivi di tipo previdenziale; politiche retributive incentivanti e di welfare | 30 |
c. Politiche retributive | 30 |
UF 9: APPLICATIVI ICT PER L'AMMINISTRAZIONE E LE RISORSE UMANE
MODULO | ORE MODULO |
a. Applicativi ICT amministrazione e controllo di gestione | 40 |
UF 10: REALTÀ AZIENDALI
MODULI | ORE MODULO |
a. Visite realtà aziendali | 40 |
b. Project work | 30 |
UF 11: RU E SISTEMI DI GESTIONE D'IMPRESA
MODULI | ORE MODULO |
a. Relazioni industriali | 40 |
b. Sistemi di compliance | 30 |
c. Welfare aziendali | 30 |
d. Project work | 30 |
UF 12: PROJECT MANAGEMENT
MODULO | ORE MODULO |
a. Project Management | 40 |
UF 13: COMPETENZE IN MATERIA DI SOSTENIBILITÀ
MODULI | ORE MODULO |
a. Sostenibilità e approccio green alla gestione aziendale | 16 |
b. Industria 4.0: Big Data, web oriented, applicazioni e concetti I.O.T. | 14 |
UF 14: STAGE
MODULO | ORE MODULO |
a. Stage in azienda | 800 |